劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

23小时前

一、什么叫过失性辞退员工因劳动者存在过错而辞退，此概念指在员工身上展现出特定法律合理性基础上的不足或疏漏，用人单位无需事先通知，便可通过独自行使权利的方式来终止与该员工之间的劳动合约。针对劳动者的这些错误行为，常见情况主要有以下几种：（1）在... 查看详情》

23小时前

一、破产企业职工经济补偿金如何计算在计算破产企业职员工资补偿金额时，通常以该劳动者在原单位服务的时间长度为基础进行衡量。对于满一整年的服务年限，应按照一个月的薪资标准来给予经济补偿。对于超过六个月但未满一整年的服务期，则将其视为一整年来计算；而... 查看详情》

23小时前

一、公司解散员工怎么补偿孕妇的钱给公司当孕期女性所在之公司进行解散之时，应当依据相关法律法规提供相应的补偿措施。从常规操作来看，公司于此种情境之下，有义务对员工实行经济上的赔偿补救。至于涉及到孕期女性，除了普遍适用的经济补偿之外，需深入洞察并考... 查看详情》

2024-09-18

一、非法经营怎么认定为员工身份在涉及非法经营罪案件的处理过程中，对于雇员角色的判定，需要以多个维度进行全面考量。首先是要探究该雇员对自身所从事之经营活动的非法性质是否具有明确认识，倘若雇员对经营活动的非法性有着确定无疑的认识，并依然积极地投身于... 查看详情》

2024-09-18

一、公司关闭解散员工应该如何赔偿工作3年依据您所提供的信息来看，如果企业因为宣告破产或清算等原因，而必须与已经为其服务达三年之久的员工解除劳动关系的话，企业有义务向这些员工支付相应的经济赔偿金。在这种情况下，经济赔偿金是按照该名劳动者在现就职的... 查看详情》

2024-09-18

一、合同欺诈怎么处罚员工合同诈骗乃是性质及其恶劣、严重违反法律法规之举。若员工施行此类合同诈骗行为，所受之罚责将因其诈骗细节以及所酿成之不良影响而有所不同。通常而言，倘若合同诈骗所涉金额庞大或情节极为严重者，则无疑可能承受刑事惩处。《中华人民共... 查看详情》

2024-09-18

一、哺乳期公司破产怎么赔偿针对哺乳期公司破产的状况，女性员工的利益理应受到特别关注并得到充分保障。实践中，当企业进入破产清算阶段，首要任务便是优先偿还员工的薪资、缴纳社会保险费用以及依法规定的经济赔偿金等。对于处于哺乳期的女性员工而言，除了享有... 查看详情》

2024-09-18

一、入职三个月未签订劳动合同如何赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》之明确规定：凡用人单位于劳动者自用工日起满一个月但不足一年期间仍未能与其签署书面劳动合同者，需向该劳动者按月发放双倍工资。若劳动者入职已达三个月尚无书面劳动合同签署，则用人单位... 查看详情》

2024-09-18

一、没签劳动合同怎么告如若未能签署雇佣协议，您仍有可能在法律允许的范围内维护自身合法权益。为此，您需遵循以下详细步骤：首要之事，即搜集所有有利证明，以展现您与用工企业之间存在明确的劳资关系，这些资料包括但不限于工资发放收据、职务证件以及出勤时间... 查看详情》

2024-09-17

一、公司倒闭后社保怎么处理当企业宣告破产并进行清算之时，务必依照法定程序偿还所有拖欠的社会保险费用。在此情况下，对于仍在职的工人群体，应当立即着手办理社保减员手续；而对于不幸失去工作的员工，他们有权依据相关法规领取失业保险金。在领取失业保险金的... 查看详情》