劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-15

一、用人单位无故降职降薪怎么处理当用人单位无缘由地降低员工职位及薪资待遇时，这无疑违反了相关法律法规。在遇到这种情况时，建议首先与用人单位进行沟通协调，向其表明自己对此事的强烈反对以及所主张的权益。若经过努力仍无法达成共识，那么您便有权利向当... 查看详情》

2024-10-15

一、公司突然降薪合法吗在正常情况下，企业单方面采取降薪措施往往是不合规的。依照通常的惯例，劳动合同里面都会以书面的形式详细地规定劳动者所享有的工资待遇及其相关内容。然而，若公司没有经过任何协商或者征得劳动者同意的前提下，擅自降低其薪资水平，这... 查看详情》

2024-10-15

一、什么情况下开除员工不用补偿在试用期内，如果员工被证实无法满足公司所设定的录用标准，那么此刻用人单位有权解除雇佣关系并且无须支付任何形式的经济赔偿。举个例子来说，员工可能无法顺利完成试用期内所布置的工作任务；或者其技能或经验等并不符合该空缺... 查看详情》

2024-10-15

一、公司无故开除人怎么赔偿员工若公司未经合法程序无辜解雇了员工，这将构成违反劳动合法规则的行为。在此情况下，员工有权向用人单位请求支付赔偿金额。根据法律规定，此项赔偿的具体数额应该为经济补偿标准的二倍。而经济补偿的计算依据则为员工在该用人单... 查看详情》

2024-10-15

一、劳动纠纷的赔偿金和补偿金有什么区别赔偿金乃在用人单位违反法律规定或者合同约定无正当理由解除或者终止与员工之间的劳动关系时所应支付之惩戒性质的经济补偿。相比之下，补偿金则是用人单位在遵循相关法规以及合同条款的前提下，已经完成解除或者终止与员工... 查看详情》

2024-10-15

一、没有签合同满一年被辞退有赔偿吗若员工在无签署合同满一周年之际遭解雇，则可享有相应的赔偿。在此情况下，聘用方需向其支付未经正式签订书面劳动合同期间产生的两倍薪资之差额；同时，也有可能须承担违法解除劳动合同所带来的赔偿责任。根据相关法律法规... 查看详情》

2024-10-15

一、在公司工作17年被辞退怎么赔偿,按什么算倘若阁下在某家公司供职长达17年，却遭解雇，那么，赔偿金额的高低显然需依据具体的解雇原由来判定。若因非过错性因素导致解雇，例如公司依据《中华人民共和国企业破产法》之规定实施重整程序，或因生产经营状况出... 查看详情》

2024-10-15

一、开除员工的合法程序是怎样的对于解雇员工这一事宜，必得严格遵守法定程序。首先，公司应有确凿且正当的解雇理由，例如员工严重违反了公司的规章制度，或者因严重渎职行为对公司造成了重大经济损失等等。其次，公司需展开深入调查，搜集相关证据以证实员工确... 查看详情》

2024-10-15

一、公司无故开除人怎么办理在法律层面上，雇主无正当理由解除雇员的劳动关系属于非法行为。此时，作为受害者的雇员有权寻求法律援助以维护自身权益。首先，建议雇员尝试与雇主进行友好协商，了解解雇原因并争取合理的经济补偿。若协商未果，雇员可着手收集相... 查看详情》

2024-10-15

一、解除劳动关系日期以什么为准解除劳动关系的具体日期，通常情况下应以用人单位开具的《解除劳动合同通知书》中所注明的日期为依据，或者亦可以劳动者实际离开所在职位的日期作为标准。然而，若当事人双方对于解除日期这一事项存在异议，仲裁机构或法院将会根据... 查看详情》