劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-15

一、拖欠工资劳动仲裁怎么处理好首要之事，您需备全相关凭证以证实您与用人企业之间的劳动关系及其拖欠薪资之事宜，这些证据例如包括劳动合同，工资单据以及出勤记录等等。接下来，便可向任一地级市的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，详细列明您对争议事项的诉讼... 查看详情》

2024-10-15

一、劳动仲裁请律师的费用标准是什么关于劳动仲裁聘请律师的相关服务费用并无确切的标准化规定，往往需依案件的复杂性、所涉金额大小、律界专家的经验与声望级别等多重因素进行综合评估后予以制定。一般情况下，这种费用大约是从数千元人民币起算，而对于那些复杂... 查看详情》

2024-10-15

一、拖欠员工工资去劳动仲裁需要准备哪些资料在您因公司未能按时支付员工薪酬而打算向劳动仲裁机构提出诉讼时，您通常需要准备以下相关文件资料：首先是能够证明您与该用人单位之间确实存在劳动关系的相关凭证，例如劳动合同、工作证件以及工资单据等等；其次，您... 查看详情》

2024-10-15

一、没签劳动合同离职后可以申请仲裁吗当劳动者在尚未签署劳动合同的状态下辞去职务之后，仍然有权依法申请仲裁。在此类情境中，员工可依据法律规定主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及符合法律规定的经济补偿金。之所以如此，是因为用人单位自雇佣劳动者... 查看详情》

2024-10-15

一、公司无缘无故降薪如何去做倘若贵司未有合理原由擅自降低员工薪酬，您可首选通过与本司人力资源部门或直属上司进行充分且有效的双向沟通，以明确降薪之详情及缘由，同时坦率地表达您对此事的不满以及细化的需求。若经过上述努力仍未能解决问题，您应具有前瞻性... 查看详情》

2024-10-15

一、未签劳动合同仲裁多久能拿到赔偿在针对未能签订书面劳动合同问题提起的劳动仲裁案件中，获得赔偿所需的具体时间段并无统一定论，往往需要数个月之久。至于具体时长则主要受到多重因素的影响，如案件本身的错综复杂程度、相关证据资料是否完备、以及所在地的劳... 查看详情》

2024-10-15

一、公司无故降薪怎么办理赔偿流程倘若贵司未经法律许可，擅自抑减员工薪酬，那么在这种情况下，建议您首先与公司高层展开深入且积极的交流，郑重地表达出您对于降薪决定的困惑以及强烈不满，同时敦促公司能够依据公正公平的原则，提供详细而周全的解释以及相关合法... 查看详情》

2024-10-15

一、没有续签合同的劳动纠纷该怎么办理若由于某种原因导致未进行相应的合同续签而劳动者仍旧继续为用人单位服务的话，则意味着在这种情况下，双方实质上已经建立起劳动关系。作为劳动者，他们在这一期间内拥有权利索求用人单位对于未续签合同期间的双倍薪资。此... 查看详情》

2024-10-15

一、公司突然降职降薪到3000可以双倍赔偿吗公司突如其来地实施降职降薪政策，这一举动能否为其带来双倍赔偿，必须根据具体情况进行深入剖析。从一般的原则来看，倘若企业在缺乏充分合法理由的前提下实施降职降薪措施，这种行为实际上构成了违法行为。在这种... 查看详情》

2024-10-15

一、单位破产员工有什么补偿仲裁怎么辩护在当企业面临倒闭收拾局面之时，公司的雇员通常会被赋予向企业索取经济上的补偿权力，其中最为普遍的解决方案是依据其在该企业任职的时间长短来确定经济补助的额度。然而，若企业未能依照相关法规条约为雇员提供合适的补偿... 查看详情》