一、公司强制调岗怎么办 公司强制执行岗位调动的应对措施 针对企业强制实施职位变更的情况,其正确处理流程为: 首先,劳动合同需明确规定,任何岗位变动均需经当事人首肯方可实行。若劳动者对此持有异议,那么这便是对原合同条款进行修改,双方协商无法达成共识... 查看详情 》
一、未经本人同意单位有权把值班人员照片发到群里吗 未经员工明确授权,用人单位是否有权将值班员工的照片发布至群组之内? 将他人的照片在未得到其本人允许的情况下擅自发布至社交群组中,这种行为无疑是不合法的,并且构成了对他人肖像权益的严重侵犯。需要指出... 查看详情 》
一、劳动争议诉讼开庭流程是怎样的 劳动争议诉讼的庭审流程是怎样的 这一过程主要包括一审程序、二审程序以及审判监督程序等多个环节。一审程序则分为四个重要阶段依次进行: 1.提起诉讼和法院确认受理。当人民法院接获诉状或口头诉讼后,需对相关信息进行深入... 查看详情 》
一、医疗期结束仍不能工作有何规定是什么 医疗期届满后仍无法履行工作义务的相关规定是什么? 若员工在完成重大疾病医疗期后仍旧无法投入正常的工作中,此时雇主有权根据实情适当调节医疗期限。 然而,即便经过这番调整,病人还是无法胜任其原有职位或其他单位提... 查看详情 》
一、休产假期间不发工资,十个月后发了,合法吗 产假期间工资未发放,直至分娩十个月后才得以支付,这一行为是否符合法律规定? 关于产假期间企业不发放薪资是否合乎法例的问题,需要根据具体情况做出详细的分析和判断.第一种情形是,若用人单位已经按照相关法律... 查看详情 》
一、安全生产法律法规对安全生产的作用有哪些 安全生产法律法规对安全生产的积极影响有哪些 根据我国相关法规的规定,安全生产的各项标准被详细划分为国家标准以及行业标准两大类,它们均属于强制性的标准范畴,且必须通过国家以法律或者法令等权威形式进行明文规... 查看详情 》
一、休产假期间工资发放标准是什么 关于产假期间薪酬发放标准的规定 依照我国现行的相关法律法规规定,当孕期妇女孕育周期达到了七个月及以上时,便有权利向其所属的工作单位提出休请产假的请求,与此同时,该期间的分娩前的预产期工资应依据此前每月实际发放工资... 查看详情 》
一、没有结婚证可以领取生育津贴吗 未领取结婚证是否可以申请生育津贴 在未依法领取结婚证的情况下,极难获得生育津贴。这是由于申请生育津贴与其具有非常紧密而直接的关联性所致。在此,我们务必提醒各位读者,无论是在申请生育津贴的环节,亦或是在报销与之相关... 查看详情 》
一、劳动法辞职需要提前几天 劳动法律法规关于员工离职的预先通知期 在提交辞呈之前,需提前30日向所属公司进行申请,方能有效地解除双方之间的劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定,已转为正式员工者,提交辞呈前应当提前30日以书面形式向... 查看详情 》
一、如果被公司辞退了赔偿金怎么赔偿多少 辞退后的补偿金该如何赔偿以及赔偿金额是多少 若您遭受到公司的非法解雇待遇,则针对相关补偿金方面应依照如下准则执行:如您在该公司已服务满一整年,那么贵司将需支付您两个月的薪资作为补偿;若您在该公司的服务年限超... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务