劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-19

一、被公司开除可以索要什么补偿被公司开除的员工可以争取哪些权益关于企业在处理辞退员工事宜时的赔偿问题，若被辞退员工在试用期内经证实未能达到岗位要求，或是有严重违反用人单位规章制度、严重渎职以及严重违法违纪等恶劣行径之一，则用人单位有权拒绝提供... 查看详情》

2024-10-19

一、员工拒绝加班合不合法员工怎么维权员工拒绝加班的合法性分析及权益保护措施倘若并非特殊情形或是执行紧急任务之时，用人单位要求职工进行加班，那么被安排的工人应当享有自主决定的权力——他们完全有权利提出反对意见并拒绝加班，这是合法且合理的行为。 ... 查看详情》

2024-10-19

一、工作十年以上不能辞退有法律规定吗工作年限十年以上，是否存在法律规定不得辞退的情况？虽然目前的法律条文中并未明确指出工作满十年便无法被辞退这一前提条件，然而，若工作者已经服务超过十年，却仍然遭到解雇处理的话，便有权利提出经济赔偿的请求。具体... 查看详情》

2024-10-19

一、提出离职公司不给办离职手续怎么办如何面对员工提出离职而企业拒不办理离职手续的问题当雇主未能积极配合，未为员工提供完整的辞职流程时，员工可选择向当地劳动管理机构提出申诉或投诉。根据相关法律法规，用人单位有责任和义务为离职的员工开具正式的解... 查看详情》

2024-10-19

一、确认劳动关系终局裁决的程序是怎样的确认劳动关系终局裁决的法定程序是如何实施的 1.在劳动保障领域的当事人有提起仲裁需求时，务必在劳动争议发生之日起的一年内向仲裁委员会提交书面申请。 2.仲裁委员会在收到申诉请求后，必须在五日内对于是否接受其... 查看详情》

2024-10-19

一、经济赔偿金和经济补偿金具体区别是什么经济赔偿金与经济补偿金之间具体的区别在于什么首先，我们需要明确的是经济补偿与经济赔偿这两个名词所代表的含义是截然不同的。前者主要是指，当某一用人单位因达到特定的终止条件（企业合并、分立等）或是基于特定原... 查看详情》

2024-10-19

一、公司裁员赔偿标准n加1能拿到多少钱公司裁员补偿规定中的N+1条款究竟能获赔多少金额依据相关法律法规的规定，当劳动者在某一单位服务满一年后，雇主应向其发放相应月份的工资作为补偿。其中，"N+1"的含义是指如果用人单位与劳动者之间解除劳动关... 查看详情》

2024-10-19

一、公司提前解除劳动关系怎么赔偿公司提前解除劳动关系的赔偿问题若公司欲依法解除劳动合同，须向劳动者另行支付一个月薪资及经济补偿。若劳动者在岗位上无法胜任工作，经公司提供培训或调整其工作职位后，依然无法胜任工作的情况；以及劳动合同订立时所依据的... 查看详情》

2024-10-19

一、劳务关系的处理是怎样的劳务关系处理的具体实施方案是怎样的劳务关系纷争的解决程序如下所示：首先由提请者与对方以和谐友善为原则进行协商处理；其次，如果各方在协商过程中未能达成共识，则可考虑请求相关权威机构介入并进行调解，若提请方所在的用人... 查看详情》

2024-10-19

一、无固定期限转岗怎么处理关于无固定期限员工岗位转换的处理策略探讨首先需关注贵方在劳动合中的工作岗位协议条款，若此部分内容清晰详尽，则公司不得擅自更改您的职位。若贵公司欲调整您的职务，应遵循法律程序，并经过充分商讨与您达成共识；若达不成共识，... 查看详情》