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无固定期合同被解除，应如何赔偿

时间：2024-08-28 09:31

一、无固定期合同被解除，应如何赔偿

当雇主毫无正当理由地宣布解聘同事们的劳动合同时，他们应负担起支付相应经济补偿的责任；

而该经济补偿则根据每位员工的工作年龄进行计算，每满一年便需为他们提供一个月工资的标准作为薪酬。

所谓“月工资”，也就是说员工在正式离职或是劳动合同结束之前12个月内的平均收入状况。

如有任何违反法律规定的用人行为导致解聘，雇主须额外承担双倍的经济补偿款作为对该同事的赔偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期合同主动辞职有补偿金吗

在签订了无固定期限的劳动合同时，如属员工主动提出辞职，公司通常并不需要提供经济补偿金。

然而，仍有以下三种特定情形会导致雇员有权追索补偿金：

首先，若公司采用暴力、威胁或其他不法途径，强行要求员工从事超出原有合同规定的工作内容，甚至危及其人身安全，那么，雇员可以随时终止劳动关系，并向企业寻求经济补偿；

其次，如公司采用欺骗、哄骗等手段迫使员工被动更改劳动合同内容，使得员工被迫离职，雇员亦有权主张相关补偿；

最后，当公司的内部规章制度与管理方式违反法律法规，且存在过度剥削压榨员工利益的条款时，雇员有权立即终止劳动关系，且无需提前通知公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当雇主毫无正当理由地宣布解聘同事们的劳动合同时，他们应负担起支付相应经济补偿的责任；

而该经济补偿则根据每位员工的工作年龄进行计算，每满一年便需为他们提供一个月工资的标准作为薪酬。

所谓“月工资”，也就是说员工在正式离职或是劳动合同结束之前12个月内的平均收入状况。

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