时间:2024-07-29 09:34
一、竞业限制范围认定条件有哪些
竞业禁止条款须具备如下几个重要要素:
首先,期限应在订立合同之时即预先商定,然其最长时限不应超过两年;
其次,要求实行该规定的用人单位需实际拥有明确界定的商业机密或者与知识产权有关的专有权属;
此外,被纳入竞业禁止范围内的员工仅限于用人单位的高层管理者、高级技术专家以及其他负有保守企业机密职责的雇员;
最后,对于其他情形亦应适用竞业禁止规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、竞业限制离职后没有补偿还生效吗
根据中华人民共和国《劳动合同法》第二十三条明文规定,对于必须承担保守商业机密责任的雇员,其所在的工作单位有权在双方签订的劳动合同或单独制定的保密协议中,明确约定雇员应该遵守的竞业限制条款,同时进一步明确规定在双方解除或终止劳动关系之后,雇主应对该雇员实行竞业限制期内的经济补偿。如果雇员未能按照约定履行其竞业限制义务的话,他/她应按照之前的约定向原工作单位支付相应的违约金给用人单位。
《劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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