被公司解雇应该如何赔偿

若不幸遭到了公司的裁员，那么能否领取到相应的赔偿金，需视解聘之原因而定。

倘若解雇经法律允许，那么您将无需承担任何赔偿金或经济补偿；然而，若此次行动并非基于合法理由，涉及到无辜解聘的情况，赔偿金的数额则应按照具体案情进行精妙复杂的计算与分析，并享有较大的工作年限影响权重。法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司转让员工如何赔偿

公司转让，员工如何赔偿需要视情况而定。

如果公司转让不影响劳动合同的履行，员工无需让公司赔偿。

但如果公司转让导致员工被解雇或遣散，公司需要支付经济补偿金。

经济补偿金应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，具体以年为单位，每增加一年，支付一月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资。

如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。

此外，如果因为公司转让导致的裁员或者遣散，员工可以要求经济赔偿。经济赔偿是经济补偿的两倍，即“2N”。“N”是该员工在该公司工作的年限。

需要注意的是，如果公司转让程序符合法律规定，这个时候要看公司跟受让方公司有没有约定承继原先所有员工的劳动合同关系，如果双方没有任何约定的话，劳动者可以要求转让方公司支付经济补偿费用。法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司解雇员工赔偿标准

公司解雇员工需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。赔偿标准主要取决于以下几个因素：

经济补偿金：公司解雇员工时，应支付经济补偿金。经济补偿金的标准是，员工在本公司工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解雇的赔偿金：如果公司违法解雇员工，除了支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

未买社保的赔偿：如果公司没有给员工购买社保，员工可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

试用期内被辞退的赔偿：试用期内被辞退的员工，可以要求公司支付半个月工资的经济补偿。

无过失性辞退：如果公司无过失性辞退员工，应提前30天通知员工，并支付经济补偿金。

过失性辞退：如果员工有过失，公司可以立即解雇，但仍需支付经济补偿金。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位依照劳动合同法第四十八条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自劳动者受害之日至解除或者终止劳动合同之日止。