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该怎么确定劳动争议发生之日
时间：2025-06-20 14:15
一、该怎么确定劳动争议发生之日
根据法律规定，确定劳动争议发生之日有以下情形：
若劳动者与用人单位就解除或终止劳动关系达成协议，协议有明确日期的，该日期为劳动争议发生之日；无明确日期的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
劳动者向用人单位主张权利，用人单位明确表示拒绝的，拒绝之日为劳动争议发生之日；若用人单位承诺履行，但未明确履行期限的，在承诺期限届满之日为劳动争议发生之日。
劳动者请求用人单位支付工资等劳动报酬，用人单位未明确拒绝的，在其承诺支付期限届满之日为劳动争议发生之日；未承诺支付期限的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
二、该怎么确定租金的支付期限
租金支付期限可按以下方式确定。首先，看合同约定，若租赁合同明确约定了租金支付期限，双方应按约定执行。
若合同未约定或约定不明，双方可协议补充；无法达成补充协议的，按照合同相关条款或交易习惯确定。
若仍不能确定，租赁期限不满一年的，应在租赁期限届满时支付；租赁期限一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付。
例如，租期三年，应每年支付一次租金；若租期十个月，到期时支付租金。所以确定租金支付期限先看约定，再依法律规定。
三、该怎么确定彩礼的返还数额
确定彩礼返还数额需综合多方面因素考量。首先要看双方是否办理结婚登记及共同生活情况。若未办理结婚登记但共同生活，法院会结合共同生活时间、生育情况、彩礼用途等确定返还比例，共同生活时间长、彩礼用于共同生活支出多，返还比例可能低。若办理结婚登记但共同生活时间短，可能会根据具体情况适当返还。
其次，要考虑彩礼的实际使用情况。如彩礼已用于购置双方共同生活用品、举办婚礼等必要开支，这部分可酌情扣除。另外，还要考量双方过错程度，若一方存在重大过错导致婚约解除，在确定返还数额时会有所体现。最终，返还数额由法院依据查明事实，遵循公平原则来判定。
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