时间:2025-01-06 12:04
一、合同到期可以直接办离职吗
通常情况下,合同到期后就能直接办理离职手续,这属于劳动合同终止的情形之一。
当合同到期时,如果单位没维持或提高合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者又不同意续订,那劳动合同就会终止,此时劳动者有权让单位出具终止劳动合同的证明,并且办理档案和社会保险关系转移等离职相关手续。
不过要是合同到期时,双方都有续约的意向,并且符合相关法律规定的续约条件,像正在协商新的合同条款等情况,可能得先处理完相关事务,之后再确定离职事宜。
但仅从法律规定的合同到期这一情形来看,劳动者是有权利直接办理离职的。
二、合同到期可以领取失业保险金吗
合同到期是否能够申领失业保险金 劳动合同期满后若未能主动续签,则无法申领失业救济金。
劳动者必须在非自身自愿的情况下被终止就业、已向政府相关部门办理了失业登记手续,且具有强烈的求职意向;同时按照有关法规规定全面参加失业保险,并且自身及其雇主都已经严格按照规定缴纳失业保险费达一整年以上的条件方可领取失业救济金。
《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
三、合同到期可以领失业金嘛
合同期满后,是否可以申请领取失业救济金? 依据相关法律法规,在劳动合同期满之际,您并不能自动领取到失业救济金。
事实上,仅当满足以下特定条件时,才被许可获得此项福利待遇: 首先,必须依照严格的规定进行失业保险的缴纳,并且您所供职的企业以及自己也须已切实执行.份行规足额支付等量款项的义务达1年满期; 其次,您的失去工作的情况并非由于个人主观选择导致的; 最后,请务必在合法前提下做好失业登记的工作,同时表露出强烈的寻求新工作机会的愿望。
《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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