员工被辞退保险怎么交

一、员工被辞退保险怎么交

员工被辞退之后，关于保险的缴纳情况是这样的。

当劳动关系解除了那么一小段时间后，原先的单位就会去办理社会保险的减员手续。

要是员工特别幸运，能很快找到新的工作，那新的单位就会按照法律规定，给员工办理社保增员的手续，然后开始缴纳社保。

可要是员工没那么快找到新工作，也不用担心，他可以以灵活就业人员的身份，自己去缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

另外，要是辞退的情况属于违法解除劳动关系，员工就有权利要求原来的单位一直缴纳社保，一直缴纳到法定的期间。

这里得特别注意一下，社保的缴纳是有连续性要求的。

要是中间中断了，可能就会对一些权益产生影响，比如说医保的报销，还有购房、购车的资格之类的。

所以，建议大家一定要及时去关注自己的社保缴纳状态，这样才能确保自己的权益不会受到损害。

二、员工被辞退工资结算规定是什么

员工被辞退时工资结算的法律规定有哪些 薪酬将根据常规标准进行计发，即每个自然月内所应得之工资总额除以2 1.92的日数即得出当日应得的薪资数额。

由此便能精确地计算出每位员工在本周期 最后一个月份中的实际工作日总数，并将其乘以每日应得之薪资即可得出彼等在该阶段所得的最终工资金额。

鉴于用人单位出于单方面原因需终止与劳动者之间的雇佣关系，因此有必要按照相关法律法规提前三十天向劳动者发出正式书面通知，或者发放相当于一个月工资额度的所谓"替代通知金"。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，对于劳动者在劳动合同约定期限内所付出的努力给予相应的经济补偿。

如工作时间不足六个月的，则发放半个月的经济补偿；超过六个月但未满一年的，则发放一个整月的经济补偿；如果已经服务年限达到一年以上，那么还将额外给予一个月的经济补偿。

当员工圆满完成工作交接及离职离去之时，用人单位应当予以一次性支付全部经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工被辞退当天提出休婚假怎么办

员工在被辞退当天请求休婚假，如何处理？ 在您已经向公司提交辞呈时，若劳动合同尚未解除，那么意味着您仍然与用人单位保持着劳动关系，因此，依然有资格申请婚假的福利待遇。

劳动者享有的婚假福利是法律所规定的，这是用人单位必须为其提供的法定权益。

即便您已经提出辞呈，但是还没有办理正式的终止劳动合同手续之前，您与用人单位之间仍保持着劳动关系，这并不能作为用人单位拒绝提供这项法定权益的合法理由。

然而需要注意的是，如果您在享受婚假的过程中，劳动合同到期或离职日期到来，那么剩下的的婚假将不再属于用人单位应当提供给您的福利范畴。

然而，在实务操作中，许多企业可能会对此表示拒绝，因为您已经主动提出离职请求，企业仅仅为了降低用工成本，是有权力随时批准您的离职申请的。

《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。