首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 试用期过了不转正是否违反劳动法

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

试用期过了不转正是否违反劳动法

时间：2024-10-16 11:05

一、试用期过了不转正是否违反劳动法

试用期满不予转正是否构成违反劳动法的行为

当员工的试用期结束，然而雇主无正当理由未给予正式录用通知，这无疑违背了法律规定，构成了短暂使用试用期的恶劣行径。若在此阶段内，公司有证据确凿地证明员工资质未能达到预期标准，则可以依法对其解除劳动关系。反之，如果劳资双方只在劳动合同中约定了试用期，那么这个试用期就是无效的，实际履行的期限应视为正式的劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条

第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期过了没签合同怎么辞职

在试用期结束后未能及时签订正式雇佣合同的情况下，员工有权依法选择离开该岗位。对于那些尚未与劳动者签署正式劳动合同的用人单位来说，劳动者并无立即辞职离岗的权力；反之，若要结束当前的劳动关系，劳动者务必提前一个月按照法定流程提交书面申请至用人单位。在这种情况下，解除劳动关系的时间可以灵活掌握。然而，如果由于劳动者的主动离职给用人单位带来了无法避免的经济损失，后者有权向其索求合理且适当的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、试用期过了3个月不给转正怎么办

在这样的情况下，您完全有权力去保护自己的法定权益不受侵害。

首先，请您仔细查阅您与雇主签署的那份劳动合同，因为其中关于试用期和正式员工身份转换的相关条款将会对您维护自身权益起到关键性的指导作用。

如果合同已经明确规定了试用期的具体时长以及正式员工身份转换的具体标准，然而雇主却未能按照合同约定的时间为您完成身份转换手续，那么这很可能已经构成了他们的违约行为。

在这种情况下，您可以尝试与雇主进行积极的沟通，并要求他们提供合理的解释以及解决问题的方案。

如果经过多次沟通仍然无法达成共识，您还可以选择向雇主所在地区的劳动监察部门提出投诉，或者直接向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。

在整个维权过程中，请务必妥善保存好相关的证据材料，例如劳动合同、工作记录、沟通记录等等，以便于证明您已经达到了正式员工身份转换的标准，同时也能够证明雇主存在的违规行为。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：劳动合同不让拍照违法么

下一篇：公益性岗位三年后必须辞退吗

获取验证码