岗位职责:
1、为所负责业务部门提供全方位的管理支持工作,和业务部门负责人密切协作,作为可信赖的业务伙伴,协助业务部门负责人提高团队绩效;
2、市场跟线:了解医美行业发展趋势,贴近业务,对客户进行满意度调研,同时根据市场外部环境和组织内部搭建人才体系;
3、胜任管理:通过对员工的业绩和能力评价,协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配,同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新;
4、员工发展:盘点和评估高潜人才,为其发展提供反馈、轮岗、技能辅导等工作,建设人才发展梯队;
5、员工关系:加强员工沟通管理,针对所负责的部门,定期进行员工访谈,了解员工思想动态,给予相应的引导,并将问题进行反馈和处理;
6、深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题,提出相应的优化建议和解决方案,并推动实施;
7、负责人力资源政策、制度、流程、体系在业务部门的推动实施,提高人力资源运作效率。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理学相关专业;
2、3年以上人力资源相关经验,熟悉人力资源六大模块,并能独立完成其中二至三个模块工作;
3、良好的沟通能力、抗压能力及解决问题能力;
4、热爱美的事业,能接受短期出差;
5、有1年互联网医美方向HRBP经验优先考虑。
工作地址:
上海 上海 徐汇 上海市徐汇区石龙路345弄27号德必易园c座101