劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-12

一、公司乱罚款去哪里投诉属于故意克扣工资的情形，协商不成可通过以下法律手段解决：提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。《中华人民共和国行政处罚法》第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政... 查看详情》

2024-09-12

一、临时救助需要什么条件才能申请申请临时救助所需满足的条件如下所示：首先，由于不幸遭受火灾、交通事故等意外事件，或家庭成员突患重大疾病等缘故，导致家庭经济状况在短期内陷入极端困境的家庭；其次，因为生活必需品的采购支出在短时间内陡增，超出了家... 查看详情》

2024-09-12

一、劳动保障行政部门是指哪个部门 “劳动保障行政部门”这一术语所指代的是由中华人民共和国人力资源与社会保障部及其各层级机构构成的整个庞大系统。具体来说，隶属于国务院的劳动行政部门便肩负着对全国范围内劳动合同制度施行情况进行全面监管的重任；而位于... 查看详情》

2024-09-12

一、丧假国家规定是什么关于员工丧假的相关规定指出，当一名员工的直系亲属（如父亲、母亲、妻子或孩子）离世之时，该员工可行使丧假权益，并享受到不超过三日的假期。此外，若员工需亲自前往异地安排处理丧葬事务，所在用人单位将额外地给予相应的路程假支持。... 查看详情》

2024-09-12

一、自动离职是否按特殊工种退休首先，我们必须明确指出，自主离岗并不意味着就能有资格享受到特设岗位的提前退休福利。在特定的情况下，一些特设领属可能会设有独特的退休年龄限制。比如，部分具有高科技性质的特殊职业岗位，可能会对公司员工设定必须在特定时间... 查看详情》

2024-09-12

一、年假的工作年限怎么界定关于年假的工作年限计算依据是根据职工累积工作时限而定，例如：若员工累计工作时间已经超过了1年但还未达到10年，那么他将享有为期5天的年假权利；如果累计工作年限达到了10年，但是没有达到20年，则他可以享受到10天的年假... 查看详情》

2024-09-12

一、单位可以强制安排职工歇年假吗我们在此声明，强制员工在一定时间内享受年休假是不合法规则的。然而，根据相关法律规定，企业可以基于其特定的生产和工作特性对员工的年休假进行跨年度安排。因此，工作与休息这两种权利对于劳动者来说同样至关重要。用人单位... 查看详情》

2024-09-12

一、生育金怎么算生育保险金的具体计算方法为：生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴。至于生育保险费，则按照以下公式进行计算：生育保险费=单位缴费比例×缴费基数。而生育保险费的提取比例，则需由当地人民政府依据计划内生育人数以及生育津贴、生育医疗... 查看详情》

2024-09-12

一、大小周休息制合法吗《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、大小周休息违法吗依据相关法律法规，企业若按照规定执行大小周的作息制度，并不违反任何法律规定。 ... 查看详情》

2024-09-12

一、劳务关系受劳动法保护吗关于劳动合同法的法律适用范围，需要明确指出，劳务关系并不适用于此项法规的调整范畴。唯有建立在劳动关系基础上的双方，才适合将劳动合同时效性纳入考虑的范围内进行相关处理和解决。具体来说，劳务关系和劳动关系在以下几个方面有着... 查看详情》