时间:2024-12-14 13:11
一、单位破产如何赔偿
企业破产对员工赔偿,要妥善支付劳动报酬、社保等费用和经济补偿金。经济补偿按员工在单位实际服务年限计算,满一年获一个月工资补偿。服务超六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资补偿。这涵盖了员工赔偿的重要层面,保障员工权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、单位裁员如何保障权益
单位裁员时,劳动者可通过以下方式保障自身权益:
首先,要确认单位裁员是否合法,如符合法定情形(如企业转产、重大技术革新等致使劳动合同无法履行等)。
其次,劳动者有权要求单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取意见;裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。
再者,劳动者可要求单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位未依法保障劳动者权益,劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
三、单位改制后如何申请赔偿
单位改制通常涉及劳动关系的变更或解除,若符合法定情形可申请赔偿。首先,要明确改制是否导致劳动合同无法继续履行,如确属此情况,可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次,若改制导致劳动合同解除,需判断解除是否合法。若违法解除,劳动者可要求单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。
申请赔偿时,要保留好相关证据,如劳动合同、工资条、工作记录等,以便维护自身合法权益。如有必要,可咨询专业律师获取更详细的法律帮助。
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