时间:2024-11-23 10:41
一、试用期辞职培训费要赔偿多少钱
劳动者试用期离职,若用人单位提供专项终身技能培训且约定服务期,劳动者未遵守则需支付违约金。违约金不超培训总费用和未履行服务期应分摊费用之和。具体赔偿金额结合培训花费、服务期等因素综合计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、试用期辞职多久能拿到工资
依照惯例,劳动者在试用期内离职,雇主有责任于解除或中止劳工合同的同时,一次性结清其工资待遇。然而,对于实际到账的时间安排,则可能受到企业财务运作流程的影响,存在差异。通常情况下,工资支付周期不会超过一个月。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、试用期辞职几个工作日
在试用期内若决定离职,那么通常情况下只需提前三天向用人单位发出书面通知即可。此举旨在确保用人单位有充足的时间来部署工作交接及相关事务处理事项。然而,如劳动合同中另有关于此项内容的具体约定,自当按照相关规定予以执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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